24h/24 et 7 j/7, permanence d’urgence à votre disposition
vos demandes de devis sont traitées en moins de 8H, généralement en moins de 5 heures
nous mettons en œuvre nos solutions sous 24 ou 48H
Conseil & suivi personnalisé
vous disposez du suivi personnalisé d'un interlocuteur unique
en cas d'absence de ce dernier, vous n'êtes pas sans nouvelles grâce à notre système d'information partagé
Maîtrise et expertise
avec Conference One, pas de solution artisanale mais une procédure claire et bien identifiée
nos équipes sont constituées d'experts aux compétences spécialisées (relation client, production, qualité)
Carrière
Entreprise multi-services, leader pour faire des rencontres professionnelles des moments privilégiés à forte valeur ajoutée,
Conference One emploie des collaborateurs au profil très variés et dont la moyenne d’âge est de 30 ans.
Chaque année, l’entreprise recrute près de 15 nouveaux auxiliaires, pour la majorité d’entre eux des jeunes diplômés issus de formations qualifiantes
(généralement HES pour les techniciens, écoles de commerce pour les commerciaux), ayant une excellente culture générale
et des connaissances solides en socio-économie notamment. Des jeunes pour lesquels il s’agit souvent de la première expérience
professionnelle. « Chaque fois que nous le pouvons, nous privilégions, face à des candidats plus confirmés, les profils de jeunes
diplômés. En donnant sa chance à de jeunes collaborateurs motivés, Conference One joue le jeu de la formation et du dynamisme.
Grâce à sa croissance, Conference One est à même de satisfaire les ambitions de ses salariés, dès lors que ceux-ci les ont clairement
exprimées et en sont à la hauteur. Néanmoins, Conference One n'exige d'aucun de ses salariés qu'il s'engage au-delà de l'exécution
consciencieuse des missions qui lui sont confiées. Il n'est pas nécessaire de se distinguer par son ambition pour voir son travail apprécié.
Conference One définit les responsabilités et le niveau de rémunération de ses salariés dans le cadre de discussions directes, individuelles et continues.
Conference One considère que les éléments de rémunération collectifs sont par nature déconnectés de la performance individuelle
et qu'ils ne profitent ni à l'entreprise ni à ses salariés. Le groupe a donc choisi de toujours privilégier les leviers fondés sur la contribution de chacun.
Le groupe valorise au plus haut point la capacité d'analyse, de réflexion et de suggestion de ses salariés sur le mode de fonctionnement de l'entreprise.
Conference One évalue et rétribue ses salariés sur leurs actes et non sur leurs intentions, sur ce qui a été accompli et non sur ce qui le sera peut-être.
Conference One encourage la prise de risques et reconnaît pour chacun un droit à l'erreur.
Conference One s'engage dans une politique de recrutement et d'intégration des salariés handicapés.
Nos engagements
